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鼎丰国际娱乐游戏平台·比《都挺好》更残酷的5条职场潜规则,不看你就输了

2020-01-11 14:47:19

鼎丰国际娱乐游戏平台·比《都挺好》更残酷的5条职场潜规则,不看你就输了

鼎丰国际娱乐游戏平台, 职场没有绝对的公平

刚从学校出来的年轻人,会有一股学生意气。觉得职场会事事公平。

这是不可能的。

每一个公司都有自己的考核标准。

这种标准有两种。

一是显性的。也就是能变成铁板钉钉的规则,写入员工手册的。一是一,二是二。你能明确知道自己的红线与准则,收入与绩效,发展空间和承担的后果。

另一种是隐性的。你的为人、做的事、说的话、是否忠诚、是否主动积极,都会影响这种隐性考核。

你可能觉得这种考核不公平。

但其实很公平。

因为用人单位要考虑的因素,与你完全不同。

这样的认知错位下,定论必然不同。

也就是说,你以为的不公平,其实在boss的逻辑里都是说得通的。“你啥本事没有,天天跟我要公平?难不成让你一个业绩倒数第一的人,拿第一名的奖金和福利?搞笑咩?!”

给钱的人定规则。

能力强的人拥有更多。

如果你想成为人上人,该做的不是抱怨,而是熟悉规则,去获取更多。

你的时间不值钱

一个人的时间是否具有价值,就看他能否在单位时间内创造出价值。

创造出的价值越大,你的时间越值钱。

《都挺好》里,明玉在街头堵住老蒙,并向他推销时。

老蒙说:“你知道我一个小时能赚多少钱吗?”

“我花1小时买你的课,我要损失百倍以上。”

因为他能用这些时间,创造出几十万的利润。

一个职场新人的时间是不值钱的。

你做不出成绩,创造不了利益。

不仅如此,在工作初期,你会因为态度和能力等问题,错漏百出,处处给人添堵,要公司为你千方百计擦屁股。

你的时间产生的是负值。

这个时候,你说:“我不加班,我的时间是很值钱的,不要浪费我的时间。”

雇主只有佩服你的天真,然后说对不起大爷,我们伺候不了。

真的,在自己没有议价能力的时候,不要摆谱。

不要说:“我要有生活,我要有时间,我不是卖给公司的,我要谈恋爱要嫁人......”

这不是在为自己争权利,这是矫情。

因为对于年轻人来说,在你一无所有时,你的时间不重要。

你的机会和成长才重要。

这两者,才能为你真正赋值。

主动一点

别等着别人来喂给你吃

我们公司经常有成长会、技能提升会、电影首映礼、发布会、品牌时尚趴、明星访谈等活动。大咖云集,牛人荟萃。

而所有这些活动,普通员工都有机会参与。

但需要大家自己主动去申请。

奇怪的是,有些人从来没有申请过。

另外,公司的分工是非常细致的。之所以这么细致,就是为了让大家思考增长,做到极致。

结果那个从不申请成长类会议的人,也从来没做过复盘,没请教过他人,没咨询过老员工,没在既定路径之外,思考过本职工作的突破。

但她却说:“我觉得得不到成长。”

我当时真是莫名其妙啊。

摆在你面前的机会,你视而不见。大量时间让你去思考,你从不思考。现在你来说“我得不到成长”。是不是要嚼碎了吐到你嘴里你才知道吃?

有一个故事是这样的。

一个人总是埋怨,为什么别人不帮我,为什么我的生活这么糟?

后来有人说,你连手都没有伸出来,我想拉你一把都不知道从何拉起。

真正的牛人是怎么做人做事的?

如果他们认准目标,就会主动去争取。

李开复当年刚入职场时,轮着翻儿请高管吃饭,午餐时间和他们一起聊天,借机沟通和交流。

后来大家都认识了他。

同时也知道李开复是一个靠谱的人。

高层一直在寻找忠诚而有能力的人。这样的寻找,其实任何公司的高层都在进行中。

有一天,领导问李开复:“你对xx职位感兴趣吗?”

就这样,李开复很快就得到了第一个中层职位。

在以后的日子里,凭借这种主动与靠谱,李开复的职业生涯有如开挂,步步高升,成为影响一代年轻人的人。

但我们在羡慕他的时候,有没有想过,我们自己是否有主动去做?主动去想?主动去抓住机会?

别抱怨

你只配得上目前的生活

许多年轻人喜欢抱怨。

抱怨男朋友太渣。

抱怨公司太黑,制度太严,收入太少。

但恕我直言,你所拥有的,都是你能力范围内最好的。

你和烂人恋爱,因为你只配得上烂人。

你收入很少,因为你只配得上收入少的工作。

你要做的,不是去怨天怨地怨众生,而是去让自己具有核心竞争力。

于两性上,让自己有钱、有魅力。

于工作上,让自己靠谱、有能力。

最怕的就是你抱怨。

因为抱怨的本质,就是推卸责任:都是你的错,都是他的错,都是她的错......

这就会导致:你永远不会改变自己。

但环境你无法改变,身边人也无法改造,自己又永远是那副死样子,你注定一生都活在怨言和痛苦中。

忠诚一点

不要太三心二意

最好的工作在公司内部。

这一点,我之前反复说过了。

许多人找工作,都会首先在招聘网站上投简历。这就是非常蠢的行为。

因为招聘网站上的工作,都是低层次的。

好工作早已经被公司内部提拔、挖人、朋友推荐等环节,过滤得差不多的。留下来的渣渣工作,才会进行公开招聘。

比如3000块的行政,4000块的运营。

但企业如果要招聘一个月薪20000的运营总监,就很少去市场上公开招聘(有也是试试成分居多)。

因为空降过来的人,大多数都会水土不服。

他不了解公司的运营规则,无法融入内部,做不了事。钱浪费了,事没做成。不划算。

这种人会在哪招呢?公司内部提拔。

越重要的岗位,公司要求这人越熟悉——知根知底,磨合成本低。

越靠谱——有能力,人品好,迅速做出成绩。

越忠诚——三心二意的人当然不敢用。

但你不知道这些常识。

你一不小心就离职,再一不小心就辞职,两三年后回头一看,和你同时起步的人,早就把你甩得老远。

所以我们经常会看见这样的故事:

一起进入公司的甲和乙,试用期都是3000元。

结果,甲嫌累,收入低,制度严,没两天就离了职,继续在招聘网站上寻找其他3000-4000元的工作。

但是乙坚持了下来,因为他知道行业难得,前途无量。

熬过了四个月,乙的月收入涨到了5000元。

又坚持了一年,他慢慢了解行业的规律,知道如何独挡一面,这时,他的收入涨到了10000元。

三年后,甲和乙的差别就出来了。

甲还在频繁换工作。月收入最多时5000多,最少时2000多。

乙已经成了总监。月收入达到了30000元。

是的,最好的工作永远在公司内部。

所以请你现在放眼看一看,看看公司是否有中层管理职位空缺,是否有高层职位空缺?那才是你最该使力的方向。

而不是跟狗撒尿一样,这里尿一泡,那里撒一点,一点用都没有。

这不仅消耗了时间,消耗了注意力,职业竞争力也会一直提升不起来。

几年下来,你的职业经验几乎为零。

最后我想说的是,职场就是人场。

还是要懂做人。

不懂做人的人,能力再强,赢面也会很小。

但如果人品好,就已经会拥有很多意想不到的机会,命中贵人会特别多,路会走得特别顺。

而有能力+不抱怨+人品好,那简直无敌,不成功都没人相信。

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